«Что важно знать каждому работнику о режиме работы?»
На вопрос отвечает помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов:
- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При этом законом определены категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, инвалиды I и II группы и несовершеннолетние).
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях согласие работодателя для этого не требуется и достаточно лишь заявления работника (например, для беременной женщины).
- Сколько может длиться рабочий день?
- Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена лишь для определенных категорий работников – для несовершеннолетних, инвалидов и других.
В остальных случаях продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом для всех работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
- Обязан ли работодатель при пятидневной рабочей неделе устанавливать сокращенный рабочий день в пятницу?
- Нет, такая обязанность на работодателя не возложена, но часто в организациях устанавливается увеличенное на 15 минут рабочее время с понедельника по четверг, что позволяет в пятницу отработать работнику 7 часов вместо 8.
- Что грозит за опоздание на работу?
Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
При этом уволить работника можно лишь в случае прогула продолжительностью свыше 4 часов подряд, а также если работник уже имеет действующее взыскание.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в органы прокуратуры.
Количество показов: 458
Дата изменения: 23.10.2021 18:40:10