Можно ли получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска?»
На вопрос отвечает прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков:
- Да, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- В каких случаях не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
- Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также в иных случаях, установленных ТК РФ).
Количество показов: 697
Дата изменения: 24.11.2020 17:39:52