Демо баннер 1920х80
Демо баннер 1920х80
446640 Россия, Самарская обл., Алексеевский р-н, с. Алексеевка, ул. Советская, 7

«Что важно знать каждому работнику о режиме работы?» На вопрос отвечает помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов.

23.10.2021

«Что важно знать каждому работнику о режиме работы?»

На вопрос отвечает помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов:

- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При этом законом определены категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, инвалиды I и II группы и несовершеннолетние).

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях согласие работодателя для этого не требуется и достаточно лишь заявления работника (например, для беременной женщины).

- Сколько может длиться рабочий день?

- Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена лишь для определенных категорий работников – для несовершеннолетних, инвалидов и других.

В остальных случаях продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом для всех работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

- Обязан ли работодатель при пятидневной рабочей неделе устанавливать сокращенный рабочий день в пятницу?

- Нет, такая обязанность на работодателя не возложена, но часто в организациях устанавливается увеличенное на 15 минут рабочее время с понедельника по четверг, что позволяет в пятницу отработать работнику 7 часов вместо 8.

- Что грозит за опоздание на работу?

Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

При этом уволить работника можно лишь в случае прогула продолжительностью свыше 4 часов подряд, а также если работник уже имеет действующее взыскание.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в органы прокуратуры.


Количество показов: 41
Дата изменения: 29.08.2026 16:57:52

Возврат к списку

Дата изменения: 20.09.2026 17:28:52