«Какие особенности у работы на «удаленке»?»

На вопрос отвечает помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов:

- Законом предусмотрено три вида дистанционной работы: на постоянной основе (трудовой договор изначально предусматривает дистанционную работу), на определенный период (работник может в определенные дни работать в офисе, а в другие дни - дистанционно), временная дистанционная работа (может быть по соглашению сторон, а также в исключительных случаях, таких как пожар, катастрофа и т.п.).

- Кем и как устанавливается время отдыха на дистанционной работе?

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно.

Порядок вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место также могут быть прописаны в локальных актах.

- Предусмотрен ли отпуск для удаленных работников?

- Да, отпуск работающему удаленно сотруднику предоставляется на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ежегодно.

- Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы работнику при временном переводе его на удаленную работу?

- Если задачи, стоящие перед таким работником, остаются прежними, то снижение заработной платы незаконно.

- В каких случаях сотрудника, работающего на «удаленке» могут уволить?

- По тем же основаниям, что и других работников. Но есть исключения.

Так, нельзя уволить за прогул на «дистанционке», но можно уволить за то, что работник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в органы прокуратуры.

01.11.2021