«Какая ответственность грозит работодателю в случае неоформления трудового договора с работником?»

На вопрос отвечает прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков:

- За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

За данное правонарушение предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

- Предусмотрена ли ответственность за работу без заключения трудового договора для работника?

- Нет, работник к какой-либо ответственности в данном случае не привлекается.

- Вправе ли официально нетрудоустроенный работник требовать заключения с ним трудового договора?

- Да, такое право у него имеется.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать, кроме прочего, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае неоформления трудового договора в указанный срок работник вправе требовать оформления трудовых отношений и оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за отработанный период в судебном порядке, обратившись в районный суд по месту нахождения работодателя.

В случае нарушения трудовых прав работник также может обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в органы прокуратуры.