С 1 января 2015 года произошли изменения в законодательстве, устанавливающем административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

До 1 января 2015 года административная ответственность за нарушения трудового законодательства была установлена двумя составами административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, наказание за которое было предусмотрено в виде штрафа в размере от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей, административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток, а так же дисквалификация до трех лет.

После внесенных изменений, круг противоправных действий был расширен, а именно введена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями; уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии с действующей редакцией ст.5.27 КоАП РФ, в настоящее время ответственность за нарушения трудового законодательства установлена для физических лиц в виде штрафа от трех до пяти тысяч рублей, для должностных лиц в виде предупреждения, а так же штраф от одной тысячи до двадцати тысяч рублей, либо дисквалификации на срок до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в виде штрафа от одной тысячи до сорока тысяч рублей; для юридических лиц в виде штрафа от тридцати тысяч до двухсот тысяч рублей.